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수습기간 중에 한달만 채우고 나가라는데 수습기간 중 권고사직요청에 보장되는게 없나요?

수습기간 중에 한달안되서 사직을 권하는데 구제 받을 수 있는 방법있나요?

영상 잘 보고 있습니다~ 만약 금요일에 퇴사하면 급여계산과 퇴직금계산할때 일요일까지 포함하는 일수로 하는걸까요?

퇴직금주기싫음 사업하지말래

지금 너무 막막하고 외로운 시기에 놓였는데 말씀 한마디 한마디가 정말 위로되고 힘이 됩니다. 감사합니다.ㅠㅠ

와~ 진짜 말씀 한마디 한마디가 노동자들 입장에서 속 시원하게 설명해주시니까 너무 감사합니다.^^

요양원요양보호사를대상으로예를들어주시면안될까요?복합근무조건같은것....

퇴직금은 세전금액으로 계산된다고하던데 그거 플러스 온갖 수당들도 포함이군요 근데 그게 그동안 지속적이거나 발생했을때마다 받았을경우겠죠?? 원래 4대보험은 수습기간중에는 안들어가나요..???? 실업급여는 수습기간이든 아니든 4대보험만 가입되어있다면 그 기간 다 계산되는거죠??

그냥 한달로나눠서 하루치 빼는거아니예요? 원래는 이렇게 계산안하나.... ㅋㅋㅋㅋ 어떤곳은 20으로 나눈다고 하던데 ㅋㅋㅋ

우아 이번에 일하던 곳 다 해당되는거네... 수습기간중에도 함부로 해고를 할수가없는건가요? 그럼 부당해고도 되는건가 ㅋㅋ이번에 진짜 어이없는 이유로 통보하던데... 연차수당같은건 모르겠지만 기본급이 실수령액으로 주는 액수보다 10만원이적게 써있어서 물어봤더니 그냥 그렇게 쓴거다 실제로 받는돈은 얘기한대로다 라고 하더라구요. 뭐 원래말한만큼 받긴했지만요. 근데 기본급은 기본급이고 수당은 수당아닌가요? 수당까지 포함해서 최저보다 더 주면 법적으로 안걸린다던데...맞나요? 근로계약기간도... 전에 한곳이 저렇게 똑같이 말했는데 ㅋㅋ 정규직인데 계약서상으로만 기간이 정해져있고 어차피 갱신될거다고 ㅋㅋㅋ 사회적 기업인가 그랬었는데 이경우도 불리할수있었겠네요....

안녕하세요 너무 좋은 말씀 감사합니다. 최근 해고 통보를 하고 일주일도 안 되서 해고 당일에 서면으로 해고 통지서를 받았거든요(예고 수당 및 위로금은 챙겨주기로 함) 하지만 저는 끝까지 그만두기 싫다는 의사를 밝혔고, 녹음까지 따 둔 상태입니다. 이런 경우는 1-2개월 뒤 구제신청이 불가능할까요??

화계연도로 계산하는 회사(1월1일기준)는 1월2일에 퇴사해야되나요?

합의하는순간 돈 못밧아요 사업주와는 절대 합의하면안됌

근로감독관말절대밎지마시길 합의절대하지마세요

안녕하세요 1년전에 앞에3년동안근무한 회사에서 이직확인서를요청하여 자발적퇴사로 올려준상태에서 3개월단기계약직을하게되었다면 앞에회사에서 올려준 이직확인서가 1년이경과하였는데 다시요청안해도되나요?

실업급여. 부작용 많음

해고예고수당을 받으려고 준비중이었습니다. 따로 사장님께 해고예고수당에 대해 말씀드리지는 않았는데 사장님이 개인적인 이유로 다시 근무하는게 어떠냐 라고하셔서 거절한 상황입니다. 그러면 저는 해고예고수당을 요구할 수 없는건가요,

안녕하세요!! 왔삽으로 전화를 할수있습니까?

와 완전 노예개약서네 ... 완전 업주만을위한계약서네요 이게현실 대한민국 후진국이네

근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다. 그러면 5인 이상 사업장에서 연차를 받으려면 개업 후 1년이 지난 후에 연차를 받을 수 있는 건가요?

항상 좋은 영상감사드립니다

노무사님 감사합니다 식당종사자입니다 8년근무중입니다~정규직4명~오전10시~밤10시까지근무(한달4번평일쉽니다)현재월252만받음)3대보험만들어갑니다(국민연금제외)노무사님 주급수당때문에 알고싶어요~?현재만61세 여성입니다

2년다닌 직장 자발적퇴사했습니다 그후에 바로 2달정도 계약직으로 일하게되었는데 말씀하신 계약해지통지서를 받고 전직장과 계약직으로 일한 직장에서 이직확인서를 받아서 실업급여신청하면 가능할까요?

제가 일반적으로 한 직장을10년 무결근하고 한번에 작으마한 실수로 행정처분을 벌금형 받았는데 화김에 그럼 제가 책임지고 벌금이든 퇴사든 하겠습니다. 말한건 어떻게 되나요.대표에게 달린건가요.

부채가 있거나 월급으로 생계비 충당하다가 비자발적으로 퇴사하는 사람들에게 실업급여는 최소한의 생활 버팀목입니다. 하지만 가장 좋은건 마지막 멘트처럼 좋은 직장에서 오래 남아서 일하는것입니다.

수습 3개월 중간에 사업주가 해고해도 되나요? 해고 당하면 해고예고 수당은 받을수있나요?

4년동안 다닌 직장을 개인사정으로(건강상의 이유로)퇴직했습니다. 실업급여 신청하러 갔더니 치료 과정 모든 서류를가져오라고 해서 신청안했습니다. 4개월 쉬고 일할 수 있어서 8시간 근무 7/18~8/23일까지 계약직 근무합니다. 근로계약서에는 4대보험 가입한다고 있는데 가입이 안되어있어서 물어보니 3개월이하 단기 계약직이라서 고용보험만 가입했다고하였습니다. 실업급여 신청가능한지요?? 계약기간 끝나고 지금 근무하는 곳에서 8/29일 4시간 근무요청하였는데 근무하면 실업급여를 받을수 없는지요??

4년동안 다닌 직장을 개인사정으로(건강상의 이유로)퇴직했습니다. 실업급여 신청하러 갔더니 치료 과정 모든 서류를가져오라고 해서 신청안했습니다. 4개월 쉬고 일할 수 있어서 8시간 근무 7/18~8/23일까지 계약직 근무합니다. 실업급여 신청가능한지요?? 지금 근무하는 곳에서 8/29일 4시간 근무요청하였는데 근무하면 실업급여를 받을수 없는지요??

이번주 일년되는사원입니다 계약서는작성자체를안하더라구요 급여명세서도 달라고해도잘안주고 무튼 입금되면 제가계산한거랑 맞으면 넘어가는데 첫달에 급여명세서 달라니 이상하게쳐다보고 누가달라하냐고 대표가 묻는데 십수년씩일한 사람들은 입도안띠고 제가 저요 제가 내용을 알아야될거같아요 하니 주긴주더라구요 그후 둬번요청해서받아보고 다른직원은 그냥 입금대로 받고 명세서는 달라소리도몬하더라구요 근데 사업주가 년차를안주는데요 계약서도작성안했고 8명되는직원은 년차를 처음부터 안줫다고 이십년정도근무한 사람들이절반이고 주휴도 사회가바뀌니 삼년전부터 주더랍니다 계약서도안쓰고.주휴도안주면 퇴사후 만약 년차몯받은거 신고도 못하는건가요?

4대보험 날짜지연 가입은 어떻게되나요. 나중에 제가 내야할돈이 생길려나요. 분명 그냥 다 빼고 금액 정해서 주겠다고했는데... 그러면 저는 안내도되는건가요? 어떤식으로 되련지 궁금하네요

안녕하세요! 노무사님채널 즐겨보고있습니다. 금번에 회사에서 계약갱신 거절되었습니다. 사직서는 제출했는데 퇴사일을 맞게 적었는지가 궁금합니다.- 저의 근무형태는 다음과 같습니다. 3교대 경비직(주주 야야 휴휴) 계약기간: 3개월(6/1~8/31) 마지막싸이클 근무(28.29주간/ 30.31야간) 사직서에 퇴사일을 9/1로 기재했는데 사측에서는 8/31로 기재하라고해서 저는 그렇게는 못하겠다고하고 제출한상태입니다.- 언제까지 출근해서 몇시까지 근무해야 계약기간이 성립하는지요 8/31야간에 출근해서 9/1아침에 퇴근하는게 맞나요? 아니면 8/30야간에출근해서 8/31 아침에 퇴근하는게 맞나요? 그리고 퇴사사유도 계약만료로 잘 써줬는데 퇴사일은 사측에서 8/31로 고치겠다고하고 이게무슨사측맘대로 해도되는지 또 사직서 중간에 “현업부서면담내용”은 책임자가 작성하는란이라고 하는데 제가 작성하고 서명까지 한문서를 사측에서수정 기재내용추가 이거 문서위조아닌가요?? 궁금한점 2가지있습니다. 근로계약서상으로 1)사직서 퇴사일자 2)마지막 야간근무일과 퇴근시간

간호조무사로 2개월 요양원 근무중인데요 운전 못한다고 사직을 통보하는데 실엽급여받을 수있나요?

좋은 정보 감사합니다.

5인이상 사업장, 일할 때마다 근무기록을 남겼고, 시급으로 받는거니까 그냥 주휴포함 11000원 받으며 주마다 최대 46시간도 6개월 일했는데 더이상은 못하겠어서 오늘 그만두러 갑니다. 누구보다 내가족처럼 일했는데 이런 취급은 힘드네요. 가기 전 주휴수당 미지급과 계약서 안써주신 것 관련해서 찾아보다 우연히 보게 되었는데, 오늘 사장님과 대화할 때 영상에서 나온 내용대로 잘 말하고 오겠습니다. 큰 도움이 됐습니다. 좋은 영상 감사합니다.

실업급여는 독입니다. 받을 생각보다 다른 직장 구할 생각해야됩니다. 실업급여 다 받고 나면 갈데 없어집니다.

네 왕노무사님 항상 감사합니다

안녕하세요. 지금 남은 연차가 11개라 퇴사시 전체 소진하려고하는데 월-금 연차 소진시 주휴수당 발생 여부는 회사 제량인거 맞을까요?

아 생각보다 어렵네요.. ㅠㅠ 받을수있으려나..

존경하는 왕노무사님❤❤❤ 주5일 스캐줄휴무 직장입니다 하루 8시간근무 주5일 8시간×5 =40 입니다 지금 직장은 주6일 주7일해도 돈을 그대로 줍니다 40시간 지나면 1.5 배 줘야되는거 아닙니까?

안녕하세요! 좋은 영상들 많이 올려주셔서 좋아요와 구독 눌렀습니다! 저도 고민이 되는 부분이 있어서 댓글 남깁니다! 현재 정규직으로 8개월째 근무를 하고 있구요, 20인 정도 규모의 사업장입니다. 얼마전에 사장님께서 혼자 작은 일로 저를 맘에 안들어하시더니 갑자기 두 달 동안 윗 팀장님들이 저를 평가할거니까 그렇게 알고 평가에 따라서 저를 내보낼거라고 합니다. 심지어 윗 팀장님들은 저랑은 직무적으로 관계가 없는 팀장님들입니다..(제가 영업팀이면 팀장님들은 개발팀, 디자인팀인 상황) 아직 8개월째라 당연히 성과는 원하는만큼 못내고 있지만 매일같이 수당도없이 야근하며 하루에 12시간씩 근무하고 하라는 거 다 하는데(근무태만도 아닙니다..그냥 본인맘에 안드는 것)너무 황당합니다. 일단은 알겠다고 했는데 이런 상황에서 저를 내보낼 수가 있는건지, 제가 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다.. 두달뒤에 내보낸다는 것도 계산해보니 1년이 되기전이더라구요..

직원수는 2300명 이고 월~금 기본근로 하고 토요일 휴무 일요일 09:30~19:00 (기본 주4회와 국경일도에도 똑같이 일합니다) (휴게시간1시간 포함)휴일근무 합니다 휴일근로 근무시간 8시간 30분 인데 회사에서는 몇년째 7시간만 지급을 합니다 월 평균 6시간씩 손해 보고 있어요 국경일이 포함된 달에는 월 10시간 넘게 못받는 달도 있어요ㅜ 소속 팀장님께 불이익(다른부서 발령&인사고가등) 당할까봐 말은 못하고 참고 있어요 부당한 임금 체불에 대한 고민을 회사 감사팀에 사실을 알려야 할까요 어떻게 해야 할까요?ㅠㅠ 답변 부탁드립니다 감사합니다

혹시 궁금한데요.. 제가 이번달 8월8일 구두해고통보 받고 9월 6일(금)까지 일 하고 통보를 받았는데..7일[토]한달예고 수당 못받나요..세어보니 6일까지는 29일 인데...7일까지 포함하는건지...

혹시 전직장 사장님이 4대보험 소급적용을 해주면 과태료랑 가산세가 나오는데 그걸 노동자도 50% 부담하라는데 원래 이것까지 부담해야 하는건가요?

5인 마만사업장 도 연차 가 해당 되나요

월 마다 생기는 연차는 11일 1년이 넘었으니 한개도 사용을 안 했으면 수당으로 받아야 되는 건데 1년 넘으면 사용권이 없어진다고 들었는데 회사에 문의하니 퇴사하면 수당으로 준다고 하는데 만약 3년이 넘으면 이거 못 받는 거 아닌가요? 그렇다고 다시 수당으로 달라고 하기도 좀 그렇네요

안녕하세요 어처구니 없는 일을 겪었는데요.ㅠㅠ겨우겨우 사업주확인서 받아서 대지급금 신청했더니 공단담당자가 연락와서는 사업주확인서가 두장(퇴직연금용, 퇴직금용)이라 지급이 안된다고 감독관한테 한장으로 수정해달라고합니다. 감독관이 이미 전산처리됐다면서 핑계대는데 전산으로 올라가면 수정해서 발급이 안되나요? 본인이 실수한건데도요?..일단 담당자가 감독관한테 전화해본다던데 그 뒤로 연락이 없어서 불안합니다ㅠㅠ 조건이 안되는 것도 아니고 서류가 이상해서 못받는게 말이 되나요..감독관이 안해주려고 하면 어떻게 조치해야 받을 수 있을까요?

퇴직금이라도 받을수 있나요 ..회사에서 그때 보내준 근거가 있는데

사옹자가 일방적으로 해고하고 토일근무수당 3년간 안주고 해고후 수당요구하니 그때서야 3년간 연차수당만 주고 법카사용을 보고 근무시간 적으니 그동안 받은 봉급 에서 3/8 을 반환하라는 내용증명을 근로자에게 보내는 사연입니다

근로계약서를 이중으로 쓰는건 노동청신고 가능할까요?직원들 빨간날돈더주는거 싫어서 지들맘대로 강제로 계약서를 하나더쓰게 했는대ㅠ

근로계약서 생산 관리 어디 까지 폐유 정제 공장 평시 폐유 들어오면 폐유 받음.기계 공장 정비 생산 관리 입니까